Расчет фондов заработной платы

Другое » Проектирование станции технического обслуживания легковых автомобилей » Расчет фондов заработной платы

Страница 1

При расчете фонда заработной платы необходимо определить системы оплаты труда, которые целесообразно использовать для каждой категории работников СТОА.

В настоящее время наибольшее распространение для оплаты труда основных производственных рабочих получили системы оплаты труда сбер решения

- в процентах от выручки или

- сдельная премиальная.

При использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда, заработная плата производственных рабочих рассчитывается по формуле (42):

, (42)

где - расценка на один ремонт, руб.

- количество ремонтов за год, ед.

Расценка определяется как:

, (43)

- часовая тарифная ставка 1 разряда,

- тарифный коэффициент -го производственного рабочего,

- средняя трудоемкость одного ремонта.

Поскольку ремонтные работы на СТОА выполняются как правило бригадой в целом, то фонд оплаты труда бригады можно рассчитать следующих образом:

(44)

где С1 – тарифная ставка I - разряда

- средний тарифный коэффициент

Часовая тарифная ставка для рабочих первого разряда устанавливается исходя, из МРОТ, установленного правительством РФ на данный момент и финансовых возможностей организации. Часовая тарифная ставка первого разряда равна 41,60 руб.

руб.

Выполненные расчеты по оплате труда целесообразно представить в виде таблицы 16.

Таблица 16- Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих.

Наименование специальностей

Количество рабочих, чел.

Тарифный фонд

оплаты труда

Премия

15%

Фонд основной зар.платы в год,руб.

Бригада

8

1117513,4

167627

1285140,40

Итого

8

1117513,4

1285140,40

Размер премий предусматривается на уровне 10÷50 процентов от основной заработной платы с учетом финансовых возможностей организации,(принимаем 15%).

Таблица 17-Расчет годового фонда оплаты труда вспомогательного и управленческого персонала

Категории работников, для которых используется оклад-ная система оплаты труда

Количество человек, чел.

Месячный оклад

Премия

15%

Годовой фонд

зарплаты

Директор

1

30000

4500

414000

Бухгалтер

1

20000

3000

276000

Главный инженер

1

20000

3000

276000

Уборщица

1

5000

750

69000

Сторож

1

5000

750

69000

Вспомогательный рабочий

1

7000

1050

96600

Итого

6

1200600

Страницы: 1 2 3

Другие публикации:

Коэффициент технической готовности
Коэффициент технической готовности по каждому автомобилю на предприятии определяется по цикловому пробегу: αт = Дэ/(Дэ + Дто и тр + Дкр), [1, стр.137] где Дэ - дни эксплуатации за цикловой пробег: Дэ = Lкр/ lсс ,дн [1, стр.137] где Lкр = 216000 км; lсс = 200 км Дэ = 216000/200 = 1080 дн Дто и ...

Прогнозирование пассажирооборота и расчет сроков окупаемости Малого Кольца Московской Железной дороги
Сегментация рынка потенциальных пассажиров Малого Кольца Московской Железной дороги и выявление доли пассажиропотока в системе пассажирского транспорта Москвы Малое кольцо является достаточно сложной пассажирской железнодорожной линией для оценки направления основных пассажиропотоков. В отличии от ...

История локомотивного депо Осиповичи РУП «Могилевское отделение Белорусской железной дороги»
При проектировании Либаво-Роменской железной дороги наряду со станциями предусматривалось строительство и паровозных депо. Всего для обслуживания паровозов на дороге было построено 8 основных и 6 оборотных депо. Основные депо находились на станциях: Либава, Радзивилишки, Калкуны, Н.Вилейск, Минск, ...

Актуальное на ссайте

Copyright © 2020 - All Rights Reserved - www.trmotion.ru